橱窗陈列设计师
橱窗是潮流风向标。在欧洲，消费者习惯于看橱窗买东西，日本的企业再不景气也不会减少橱窗设计的费用。而中国在橱窗陈列方面还是小学生，缺乏专业人才。
游戏设计师
国内电视观众参与型的娱乐节目越来越多，游戏形式却非常雷同，能够设计出新颖有趣、多人互动、视觉效果又好的游戏专业设计者非常稀缺。其实在很多领域都需要专业的游戏设计师。
验车师
大部分买私家车的人对车的特点、性能了解甚少，在买车过程中很需要一个懂车的人为他们当参谋。北京已经出现验车师。
MINI短片制作者
手机即将成为新型媒体，能够制作让都市人解乏逗趣的多媒体短信息作者将大有前途。
拉拉队员
姚明让中国人喜欢上了看篮球，CBA赛场还缺少娱乐，呼唤能让观众饱眼福的专业拉拉队员，同时别忘了还有大把机会的北京奥运会。
色彩搭配师
目前我国的色彩咨询刚刚起步，范围集中在个人色彩咨询，主要帮助顾客在化妆、试衣方面进行色彩搭配指导。其实服饰色彩顾问、产品色彩顾问、建筑色彩顾问、室内装饰色彩顾问、园艺色彩顾问方面还有巨大空间。
职业策展人
一个城市多元文化需要公共场馆能提供更新鲜丰富的展览活动，而中国目前的职业策展人数量还是太少了。
手机造型设计师
除了手机，还有数码相机、MP3、DV等等随身携带的数码产品，在极大的普及之后，人们开始追求符合个人趣味的造型。与发达国家相比，能创造潮流的工业设计人才在中国尤其稀缺。
气象经纪人
德国一家气象公司开发出啤酒指数，“夏季气温上升1摄氏度啤酒销量就会增加230万瓶”。而日本的空调指数则是“夏季30摄氏度以上的气温多一天，空调销量增加4万台”。气象+经纪人，想像空间还有很多。2002年气象经纪人在上海已经出现。
俱乐部组织者
你可以建立一个“搏击会”，也可以建立一个专门钻研高跟鞋的俱乐部。组织者是最了解同一类人的聪明人。
网页设计师
现在的趋势是越来越多的平面设计师向网页设计转型，真正的网页设计师肯定是网页技术高手和设计高手的结合。
制服设计师
随着服务业的发展，无论是地铁、咖啡厅、电影院，符合都市感的制服设计将备受感性型消费者的青睐。
软件工程师
有数字表明，到2005年底，中国需要软件工程师80万人，目前已经从业的软件工程师不到32万人。软件行业是一个最需要超前意识的行业。
职业知识收集癖
利用互联网的检索工具和传统的图书馆，通过对各种知识的重新组合、编辑、包装，可以成为新的媒体专题或出版物，将来这样的知识整理型作者将不断出现，这些人时间长了也许还可以写出《达·芬奇密码》那样的畅销书。
奇幻小说作家
满足现代人阅读心理的奇幻小说在中国还是刚刚开始。2004年传出成都大学一个大学生陈思宇创作百万字奇幻小说网上点击超20万，在台湾以每月1本的速度出版，目前已经出版24本。
TEE设计师
街头风格将呈席卷一代人的时尚风潮，而TEE文化是其中代表。目前国内已经出现专门设计TEE的人，但数量还是很少。
搞笑节目广播主持人
随着私家汽车的数量增多，城市交通堵塞情况也越来越严重，人们呆在车上的时间将增加，无聊中极需听到搞笑幽默的语言节目。
时尚评论员
一个能够结合中国国情、不只盲目推销国外时尚知识的职业时尚分析员，是目前时尚媒体非常欠缺的角色。
星级酒店管家
每一个商旅人士都希望碰到一个非常有个性、有文化、有趣味、贴心的客房管家。
私人教练
无论是瘦身、网球，还是潜水项目，私人教练除了是一个专业人士，同时还是一个很好的朋友。
广告创意
中国的广告创意水平正在下降，但这正说明了这个行业需要真正的人才。
旅游策划人
个性旅游的需求不断上扬，能开阔人们对于旅游的想像力的策划人呼之欲出。
字体设计师
视觉效果正开始被国内各类媒体开始重视，能够对汉字进行创意性设计的字体设计师将很有前途。
填字游戏作者
填字游戏经过几年的培养，已经形成了一定数量的拥趸，他们把填字游戏当做习惯、休闲和挑战。因此填字游戏作者群也在不断增加。
电脑游戏设计师
在日本，游戏软件开发行业已经成为青少年10大最向往的社会职业之一。这个职业除了对编程具有高要求外，更需要有出色的讲故事的能力和想像力。
大人玩具设计师
生于70、80年代后的人有很大比例为具有童心的成年人——“Kidult”族，这些大人的玩具并不全是为了玩，造型也是非常重要的因素。
摇椅设计师
曾经逛遍广州各大家私店，没找到一张适合年轻家庭的造型摇椅，中国的摇椅设计还停留在针对老年人的水平上。摇椅设计只是一个例子，其实中国需要更多的创意型的家私设计师。
心理咨询师
中国的心理咨询还停留在医院门诊的水平，出了大问题才想到它。而做心理咨询应该是成为一个更加普遍的行为，就像去一次酒吧那样。
职业闪客
Flash渐渐被用在网络以外的更广阔的领域。电视台、广告公司、唱片公司、远程教育……Flash被用来做动画、游戏、MTV、节目包装和广告，正所谓“闪客经济”。
LOMO相机设计师
LOMO相机与数码相机一样，以后将成为创意型的年轻人的两个影像必备品，LOMO相机在造型上有许多的创意空间。
时尚买手
在国外这个职业已经有四五十年的历史，但在中国很明显还是一个新鲜行业。时尚买手需要对时尚疯狂地热爱，无时无刻不在关注时尚信息。
时尚摄影师
虽然现在已经有许多号称是时尚摄影师的人，但是时尚摄影在中国还有很大的努力空间，这应该是一个非常具有创造性和影响力的时尚职业。
成人漫画家
中国目前还没有成功的成人漫画（这里的成人漫画不等于色情漫画），而爱看漫画的人正在增加，所以能满足这些读者的成人漫画家会有很大的发展。
慈善机构工作人员
为中国的富人解决道德层面上的需要，帮助更多有困难的人。这是一个很有意义的工作。
幻想画插画师
专业的幻想画插画师将提供想像力的源头，把科幻小说里的文字描绘的东西变为具象体，还可以为科幻电影提供最初的草图。
职业游戏玩家
韩国的职业游戏业发展到今天甚至提出了一个e-sports产业的构想，试图把电子游戏竞技发展壮大为一个可以与体育运动相提并论的产业。所以一个职业游戏玩家绝对不是玩物丧志。
造型师
时尚杂志、广告制作、电影、电视拍摄……很多场合都需要造型师，这个职业永远时尚。
片头制作师
CHNNAL[V]和MTV两个电视频道的电视片头一直以来不断翻新，让人印象深刻。最近中央电视台一些频道的片头也有进步，片头就是节目和频道的名片，对视觉、时尚研究到位的制作片头专业人士将越来越吃香。
明星经纪人
中国至今仍未形成成熟的娱乐经纪公司运作模式，目前国内经纪人的数量不到整个行业需求量的20%，且极其缺乏高素质的经纪人。因此经纪人行业市场潜力巨大，且很可能成为本世纪最有“钱景”的行业。
珠宝设计师
中国珠宝首饰市场潜力巨大，将成为继北美和欧洲之后的世界第三大珠宝首饰消费品市场，趁早加入其中应该是正确的。
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1.利用博客进行知识管理
相信很多朋友在首先尝试的博客的时候，部分是拿来写些所谓的心情日记，也有部分是用来记录自己学到的知识，或者是在网上看到的技术性文章。尽管博客用来管理知识有它的可行性，比如入门非常简单，可以利用分类，标签甚至相关文章这一类的方式来使知识更好的形成体系，并且借助于搜索功能来完善这个体系。但是时间久了就会发现博客用来进行知识管理，存在一些问题：
- 收集，记录的知识都是一些零碎的片段，就算利用分类以及标签，还是稍显杂乱，还是不利于管理，难于形成体系。
- 记录的知识东一块，西一块，不利于自己消化吸收以及再学习，更多的只是遇到了相同的问题，再跑去找自己的那篇文章，并没有真正变成自己的东西。
- 可能自己偏爱将东西整理成那种整齐，有规律的样子，可能有些所谓的强迫症在里面。
2.利用wiki进行知识管理
wiki和blog同样都是现在比较流行的东西。对于wiki，我们可以选择的种类也有很多，比如，
wiki用来进行知识管理是个人比较喜欢的，整体效果很好，可以很好的建立自己的知识体系。同时wiki本来就适用于知识的共享，既可以分享给别人，也可以让其他的朋友来一起帮助你，何乐而不为呢？有的朋友不喜欢使用wiki，可能是因为编辑时的语法问题，这可能是一个门槛，不如blog那样来的方便。
另外，在线的工具和离线的工具各有优势：在线的工具可以让我们随时随地访问，更新自己的知识库，但是编辑上有些麻烦，需要上网，需要浏览器；离线的工具在编辑上更加方便，只不过你需要随身携带自己的电脑。
3.利用书签进行知识管理
相信不少朋友利用书签来管理自己认为有用的内容，当然了这个书签包括浏览器自己的bookmark，也包括像del.icio.us这样类似的社会化书签工具。不可否认这样的管理方式有着它方便快捷的一面，但是当你收藏的页面逐渐增多时，管理的麻烦可不是线性增长这么简单的。想想看下面这些问题：
- 尽管有tag的存在，合理并且有节制的使用tag是个问题，分类也是如此
- 页面增多了以后，查找一些相应内容也变得困难，所有的文章各自为战，尽管有tag相连，可是不同的文章之间没有链接存在。
- 如果你收藏页面所在的网站出了问题，那么你收藏的知识变一去不复返了，很可怕是吗？
优势自然不言而喻，你可以通过tag找到很多其他的相关内容，所以你所获取知识的难度也就降低了，自己可以在短时间之内找到很多相关的内容。除此之外也许还有好多，也打算将使用书签详细的来写写。
4.利用其他工具进行知识管理
其他工具这个范畴就已经很大了，各种的在线工具，离线工具都有，可以应用于个人知识管理：
- 使用StumbleUpon，尽管很早就有朋友推荐过这个工具条，应该说还是有不错的效果的，只是自己从来没有很好的利用起来过，只是印象里也有类似分类，标签之类的功能，以及相关内容的推荐。对了还有星级评分的功能，不知道有没有朋友用的比较多，说说看你的想法。
- 使用ScrapBook这个firefox的扩展，我们可以利用这个工具保存网页从而很容易的进行收集工作。另外搜索，编辑，管理功能都是不错的。
- 使用Zotero这个强大的firefox扩展，这个扩展也许原本使用来收集整理研究资料的，尤其是参考文献，但是它同时提供了很多添加笔记，保存网页的功能，所以也是一个不错的选择。更详细的功能以及使用还在探索中.
- 使用思维导图，或者说头脑风暴，就是利用MindManager或者Freemind这样的类似工具来进行管理，只是一个想法，不过觉得并不是那么可行。个人感觉思维导图还是应该作为一个辅助工具来使用比较合适。
- 最后能想到的还是一个firefox的扩展，也是很多朋友用来写博客的ScribeFire。因为看到GTDLife的DavidZou介绍的自己使用ScribeFire的一篇文章，应该说很有启发性。
1．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句”谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答”数学”、”体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3．说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
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