<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
>

<channel>
	<title>Raullen &#187; 学会求职</title>
	<atom:link href="http://www.raullen.net/category/%e6%b1%82%e8%81%8c/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.raullen.net</link>
	<description>上善若水</description>
	<lastBuildDate>Tue, 20 Jul 2010 17:43:15 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<!-- podcast_generator="podPress/8.8" - maintenance_release="8.8.4" -->
		<copyright>Copyright &#xA9; 2010 Raullen </copyright>
		<managingEditor>admin@raullen.net ()</managingEditor>
		<webMaster>admin@raullen.net ()</webMaster>
		<category>posts</category>
		<itunes:keywords></itunes:keywords>
		<itunes:subtitle></itunes:subtitle>
		<itunes:summary>On the way...</itunes:summary>
		<itunes:author></itunes:author>
		<itunes:category text="Society &amp; Culture"/>
		<itunes:owner>
			<itunes:name></itunes:name>
			<itunes:email>admin@raullen.net</itunes:email>
		</itunes:owner>
		<itunes:block>No</itunes:block>
		<itunes:explicit>no</itunes:explicit>
		<itunes:image href="http://www.raullen.net/wp-content/plugins/podpress/images/powered_by_podpress_large.jpg" />
		<image>
			<url>http://www.raullen.net/wp-content/plugins/podpress/images/powered_by_podpress.jpg</url>
			<title>Raullen</title>
			<link>http://www.raullen.net</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
		</image>
		<item>
		<title>未来40个时尚职业！</title>
		<link>http://www.raullen.net/2008/05/04/%e6%9c%aa%e6%9d%a540%e4%b8%aa%e6%97%b6%e5%b0%9a%e8%81%8c%e4%b8%9a%ef%bc%81/#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=%25e6%259c%25aa%25e6%259d%25a540%25e4%25b8%25aa%25e6%2597%25b6%25e5%25b0%259a%25e8%2581%258c%25e4%25b8%259a%25ef%25bc%2581</link>
		<comments>http://www.raullen.net/2008/05/04/%e6%9c%aa%e6%9d%a540%e4%b8%aa%e6%97%b6%e5%b0%9a%e8%81%8c%e4%b8%9a%ef%bc%81/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 May 2008 02:26:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[学会求职]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.raullen.net/385.html</guid>
		<description><![CDATA[橱窗陈列设计师   橱窗是潮流风向标。在欧洲，消费者习惯于看橱窗买东西，日本的企业再不景气也不会减少橱窗设计的费用。而中国在橱窗陈列方面还是小学生，缺乏专业人才。    游戏设计师    国内电视观众参与型的娱乐节目越来越多，游戏形式却非常雷同，能够设计出新颖有趣、多人互动、视觉效果又好的游戏专业设计者非常稀缺。其实在很多领域都需要专业的游戏设计师。    验车师    大部分买私家车的人对车的特点、性能了解甚少，在买车过程中很需要一个懂车的人为他们当参谋。北京已经出现验车师。    MINI短片制作者    手机即将成为新型媒体，能够制作让都市人解乏逗趣的多媒体短信息作者将大有前途。    拉拉队员    姚明让中国人喜欢上了看篮球，CBA赛场还缺少娱乐，呼唤能让观众饱眼福的专业拉拉队员，同时别忘了还有大把机会的北京奥运会。    色彩搭配师    目前我国的色彩咨询刚刚起步，范围集中在个人色彩咨询，主要帮助顾客在化妆、试衣方面进行色彩搭配指导。其实服饰色彩顾问、产品色彩顾问、建筑色彩顾问、室内装饰色彩顾问、园艺色彩顾问方面还有巨大空间。    职业策展人    一个城市多元文化需要公共场馆能提供更新鲜丰富的展览活动，而中国目前的职业策展人数量还是太少了。    [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.raullen.net/2008/05/04/%e6%9c%aa%e6%9d%a540%e4%b8%aa%e6%97%b6%e5%b0%9a%e8%81%8c%e4%b8%9a%ef%bc%81/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>如何进行个人知识管理</title>
		<link>http://www.raullen.net/2008/03/31/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%b8%aa%e4%ba%ba%e7%9f%a5%e8%af%86%e7%ae%a1%e7%90%86/#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=%25e5%25a6%2582%25e4%25bd%2595%25e8%25bf%259b%25e8%25a1%258c%25e4%25b8%25aa%25e4%25ba%25ba%25e7%259f%25a5%25e8%25af%2586%25e7%25ae%25a1%25e7%2590%2586</link>
		<comments>http://www.raullen.net/2008/03/31/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%b8%aa%e4%ba%ba%e7%9f%a5%e8%af%86%e7%ae%a1%e7%90%86/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Mar 2008 01:24:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[学会求职]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.raullen.net/268.html</guid>
		<description><![CDATA[1.利用博客进行知识管理
相信很多朋友在首先尝试的博客的时候，部分是拿来写些所谓的心情日记，也有部分是用来记录自己学到的知识，或者是在网上看到的技术性文章。尽管博客用来管理知识有它的可行性，比如入门非常简单，可以利用分类，标签甚至相关文章这一类的方式来使知识更好的形成体系，并且借助于搜索功能来完善这个体系。但是时间久了就会发现博客用来进行知识管理，存在一些问题：

收集，记录的知识都是一些零碎的片段，就算利用分类以及标签，还是稍显杂乱，还是不利于管理，难于形成体系。 
记录的知识东一块，西一块，不利于自己消化吸收以及再学习，更多的只是遇到了相同的问题，再跑去找自己的那篇文章，并没有真正变成自己的东西。 
可能自己偏爱将东西整理成那种整齐，有规律的样子，可能有些所谓的强迫症在里面。 

2.利用wiki进行知识管理
wiki和blog同样都是现在比较流行的东西。对于wiki，我们可以选择的种类也有很多，比如，

使用网站提供的wiki服务，比如PBwiki
利用开源软件自己架设wiki，比如MediaWiki
离线的一些wiki化的工具，比如WikidPad

wiki用来进行知识管理是个人比较喜欢的，整体效果很好，可以很好的建立自己的知识体系。同时wiki本来就适用于知识的共享，既可以分享给别人，也可以让其他的朋友来一起帮助你，何乐而不为呢？有的朋友不喜欢使用wiki，可能是因为编辑时的语法问题，这可能是一个门槛，不如blog那样来的方便。
另外，在线的工具和离线的工具各有优势：在线的工具可以让我们随时随地访问，更新自己的知识库，但是编辑上有些麻烦，需要上网，需要浏览器；离线的工具在编辑上更加方便，只不过你需要随身携带自己的电脑。
3.利用书签进行知识管理
相信不少朋友利用书签来管理自己认为有用的内容，当然了这个书签包括浏览器自己的bookmark，也包括像del.icio.us这样类似的社会化书签工具。不可否认这样的管理方式有着它方便快捷的一面，但是当你收藏的页面逐渐增多时，管理的麻烦可不是线性增长这么简单的。想想看下面这些问题：

尽管有tag的存在，合理并且有节制的使用tag是个问题，分类也是如此 
页面增多了以后，查找一些相应内容也变得困难，所有的文章各自为战，尽管有tag相连，可是不同的文章之间没有链接存在。 
如果你收藏页面所在的网站出了问题，那么你收藏的知识变一去不复返了，很可怕是吗？ 

优势自然不言而喻，你可以通过tag找到很多其他的相关内容，所以你所获取知识的难度也就降低了，自己可以在短时间之内找到很多相关的内容。除此之外也许还有好多，也打算将使用书签详细的来写写。
4.利用其他工具进行知识管理
其他工具这个范畴就已经很大了，各种的在线工具，离线工具都有，可以应用于个人知识管理：

使用StumbleUpon，尽管很早就有朋友推荐过这个工具条，应该说还是有不错的效果的，只是自己从来没有很好的利用起来过，只是印象里也有类似分类，标签之类的功能，以及相关内容的推荐。对了还有星级评分的功能，不知道有没有朋友用的比较多，说说看你的想法。 
使用ScrapBook这个firefox的扩展，我们可以利用这个工具保存网页从而很容易的进行收集工作。另外搜索，编辑，管理功能都是不错的。
使用Zotero这个强大的firefox扩展，这个扩展也许原本使用来收集整理研究资料的，尤其是参考文献，但是它同时提供了很多添加笔记，保存网页的功能，所以也是一个不错的选择。更详细的功能以及使用还在探索中. 
使用思维导图，或者说头脑风暴，就是利用MindManager或者Freemind这样的类似工具来进行管理，只是一个想法，不过觉得并不是那么可行。个人感觉思维导图还是应该作为一个辅助工具来使用比较合适。 
最后能想到的还是一个firefox的扩展，也是很多朋友用来写博客的ScribeFire。因为看到GTDLife的DavidZou介绍的自己使用ScribeFire的一篇文章，应该说很有启发性。 

Share on Facebook


分享到


















]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.raullen.net/2008/03/31/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%b8%aa%e4%ba%ba%e7%9f%a5%e8%af%86%e7%ae%a1%e7%90%86/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>经验：外企面试官们爱提的十个问题</title>
		<link>http://www.raullen.net/2007/12/19/%e7%bb%8f%e9%aa%8c%ef%bc%9a%e5%a4%96%e4%bc%81%e9%9d%a2%e8%af%95%e5%ae%98%e4%bb%ac%e7%88%b1%e6%8f%90%e7%9a%84%e5%8d%81%e4%b8%aa%e9%97%ae%e9%a2%98/#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=%25e7%25bb%258f%25e9%25aa%258c%25ef%25bc%259a%25e5%25a4%2596%25e4%25bc%2581%25e9%259d%25a2%25e8%25af%2595%25e5%25ae%2598%25e4%25bb%25ac%25e7%2588%25b1%25e6%258f%2590%25e7%259a%2584%25e5%258d%2581%25e4%25b8%25aa%25e9%2597%25ae%25e9%25a2%2598</link>
		<comments>http://www.raullen.net/2007/12/19/%e7%bb%8f%e9%aa%8c%ef%bc%9a%e5%a4%96%e4%bc%81%e9%9d%a2%e8%af%95%e5%ae%98%e4%bb%ac%e7%88%b1%e6%8f%90%e7%9a%84%e5%8d%81%e4%b8%aa%e9%97%ae%e9%a2%98/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 02:28:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[学会求职]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.raullen.com/161.html</guid>
		<description><![CDATA[
　　 1．请介绍一下你自己。
　　 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&#8221;谢谢&#8221;。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　 2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　 这个问题外企不希望求职者直接回答&#8221;数学&#8221;、&#8221;体育&#8221;之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　 3．说说你最大的优缺点？
　　 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　 4．你认为你在学校属于好学生吗？
　　 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：&#8221;是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。&#8221;如果求职者成绩不尽理想，便会说：&#8221;我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。&#8221; 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　 5．说说你的家庭。
　　 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　 6．说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是&#8221;知己&#8221;，而不是&#8221;盲人&#8221;。
　　 7．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：&#8221;对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。&#8221;外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　 8．你期望的工资是多少？
　　 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：&#8221;以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论&#8221;。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
　　 9．你能给公司带来什么？
　　 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：&#8221;就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益&#8221;。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：&#8221;我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。&#8221;等等。
　　 10．你还有什么问题吗？
　　 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说&#8221;没有问题&#8221;的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
Share on Facebook


分享到


















]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.raullen.net/2007/12/19/%e7%bb%8f%e9%aa%8c%ef%bc%9a%e5%a4%96%e4%bc%81%e9%9d%a2%e8%af%95%e5%ae%98%e4%bb%ac%e7%88%b1%e6%8f%90%e7%9a%84%e5%8d%81%e4%b8%aa%e9%97%ae%e9%a2%98/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>网络求职黑幕：为何你的简历老是石沉大海</title>
		<link>http://www.raullen.net/2007/08/20/%e7%bd%91%e7%bb%9c%e6%b1%82%e8%81%8c%e9%bb%91%e5%b9%95%ef%bc%9a%e4%b8%ba%e4%bd%95%e4%bd%a0%e7%9a%84%e7%ae%80%e5%8e%86%e8%80%81%e6%98%af%e7%9f%b3%e6%b2%89%e5%a4%a7%e6%b5%b7/#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=%25e7%25bd%2591%25e7%25bb%259c%25e6%25b1%2582%25e8%2581%258c%25e9%25bb%2591%25e5%25b9%2595%25ef%25bc%259a%25e4%25b8%25ba%25e4%25bd%2595%25e4%25bd%25a0%25e7%259a%2584%25e7%25ae%2580%25e5%258e%2586%25e8%2580%2581%25e6%2598%25af%25e7%259f%25b3%25e6%25b2%2589%25e5%25a4%25a7%25e6%25b5%25b7</link>
		<comments>http://www.raullen.net/2007/08/20/%e7%bd%91%e7%bb%9c%e6%b1%82%e8%81%8c%e9%bb%91%e5%b9%95%ef%bc%9a%e4%b8%ba%e4%bd%95%e4%bd%a0%e7%9a%84%e7%ae%80%e5%8e%86%e8%80%81%e6%98%af%e7%9f%b3%e6%b2%89%e5%a4%a7%e6%b5%b7/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Aug 2007 09:41:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[学会求职]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.raullen.com/?p=52</guid>
		<description><![CDATA[现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

　　1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
　　人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
　　所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
　　另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51job的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多hr只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的hr才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是hr都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
　　现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位hr的邮箱，看看有多少hr看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个hr邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%hr不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
　　二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
　　(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。（哈哈，这段貌似广告）
　　(2)简历要与大公司沾边
　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在 xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
　　(3) 经常刷新简历
　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
　　(4) 不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　(5) 让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
　　(6) 新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
　　(7) 简历最好放靓照
　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的 2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
　　(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
　　(9)自己要学会让简历与职位匹配
　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜! 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80%投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
　　要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
Share on Facebook


分享到


















]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.raullen.net/2007/08/20/%e7%bd%91%e7%bb%9c%e6%b1%82%e8%81%8c%e9%bb%91%e5%b9%95%ef%bc%9a%e4%b8%ba%e4%bd%95%e4%bd%a0%e7%9a%84%e7%ae%80%e5%8e%86%e8%80%81%e6%98%af%e7%9f%b3%e6%b2%89%e5%a4%a7%e6%b5%b7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
